離職見人品這個說法正確嗎 職業人會做好的離職三件事
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有些新人“今天提出了辭職,明天就不會來了”,辭職交接?我才不管呢!有的走得干脆;有的“走之前做盡壞事”,公司有負我在先,你做初一我做十五,一拍兩散;有的“在公司群上最后留言,山高水長江湖再見”,不僅看到了性格,也暴露了情商……
一個人的專業精神為他或她的事業設定了上限。像經營公司一樣經營你的個人品牌。這就是你的聲譽和人脈的來源。
要有秩序,有始有終,廣交朋友。如果你去了一家新公司,你原來的公司領導碰巧認識你的新公司領導,并且對你有不好的看法,那么你在新公司的發展就會增加一些障礙。做人要留一線,他日好相見。
離開時做三件事:
第一,表達謝意;第二,不出惡聲;第三,做好交接工作。
從表達感激開始,無論是在辭職信中還是當面表達。
任何公司都有這樣或那樣的問題,所以當你離開的時候,不要像一個滿腹牢騷的女人一樣,抱怨一切,抱怨同事,抱怨老板的不公平,抱怨又抱怨,最后為公司擺好面子,提出建設性的建議……你離職的時候可別這么做!一個是無用的,另一個是有害的。
一段感情現在帶來多少痛苦,一定也帶來過多少幸福。告訴我你和你的老板和同事在一起時所記得的大大小小的事情。
其次,悄悄的離開。
公司群里突然奔出這么一段話:“兄弟們,天下沒有不散的宴席,盡管如今離職了不能和大家共事了,但相信會有一天有緣相見……”難道你想把一切都搞砸嗎?不管你離開的原因是什么,總會有一些負面的影響,因為看起來你離開的是一個我們花了很多時間在一起的公司。
不要大肆宣傳你的離職,在親密的同事離開前向他們打聲招呼,也不要在某個時刻把這件事告訴全世界。我悄悄地走了,揮著袖子,不帶走一朵云,一別兩寬,各自安好。
最后,做離職交接時有必要毫無保留嗎?
首先,沒有必要隱藏任何東西。你捂得嚴嚴實實也得不到什么好處,如果不在離職時被嫌棄,交接大方的交接;第二,請放心,你不可能完全做到。這不是你的主觀問題,而是客觀現實。萬般帶不走,唯有業隨身,你在工作中成長的技能和積累的經驗,公司留不下。交接時你多少都會損耗一些,但你交接出100%的東西,繼任者能得到80%就很幸運了。
交接時,將工作資料進行分類,將每個項目或客戶的具體進度、注意事項、聯系人等整理成文件進行交接。良好的過渡還能減少老板給你的騷擾,他可受不了一天給你打八通電話。如果公司已經安排了替換,用手說清楚,并在離開前留下自己的聯系方式,告訴對方,如果離開后不清楚,可以隨時詢問,禮貌的話要說或要說。
一個人的專業性是由他或她如何離開工作而決定的。
當你剛開始的時候,你可能認為能力和經驗是最重要的。幾年后,你會發現人脈、資源、認知、模式更重要;混得再久一點,你就會知道,原來拼到最后拼的是人品和三個價值觀,品德不好的人是想不了多遠的,職業素質決定了你能走多遠。