有些新人“今天提出了辭職，明天就不會來了”，辭職交接?我才不管呢!有的走得干脆;有的“走之前做盡壞事”，公司有負我在先，你做初一我做十五，一拍兩散;有的“在公司群上最后留言，山高水長江湖再見”，不僅看到了性格，也暴露了情商……

　　一個人的專業精神為他或她的事業設定了上限。像經營公司一樣經營你的個人品牌。這就是你的聲譽和人脈的來源。

　　要有秩序，有始有終，廣交朋友。如果你去了一家新公司，你原來的公司領導碰巧認識你的新公司領導，并且對你有不好的看法，那么你在新公司的發展就會增加一些障礙。做人要留一線，他日好相見。

　　離開時做三件事:

　　第一,表達謝意;第二，不出惡聲;第三，做好交接工作。

　　從表達感激開始，無論是在辭職信中還是當面表達。

　　任何公司都有這樣或那樣的問題，所以當你離開的時候，不要像一個滿腹牢騷的女人一樣，抱怨一切，抱怨同事，抱怨老板的不公平，抱怨又抱怨，最后為公司擺好面子，提出建設性的建議……你離職的時候可別這么做!一個是無用的，另一個是有害的。

　　一段感情現在帶來多少痛苦，一定也帶來過多少幸福。告訴我你和你的老板和同事在一起時所記得的大大小小的事情。

　　其次，悄悄的離開。

　　公司群里突然奔出這么一段話:“兄弟們，天下沒有不散的宴席，盡管如今離職了不能和大家共事了，但相信會有一天有緣相見……”難道你想把一切都搞砸嗎?不管你離開的原因是什么，總會有一些負面的影響，因為看起來你離開的是一個我們花了很多時間在一起的公司。

　　不要大肆宣傳你的離職，在親密的同事離開前向他們打聲招呼，也不要在某個時刻把這件事告訴全世界。我悄悄地走了，揮著袖子，不帶走一朵云，一別兩寬，各自安好。

　　最后，做離職交接時有必要毫無保留嗎?

　　首先，沒有必要隱藏任何東西。你捂得嚴嚴實實也得不到什么好處，如果不在離職時被嫌棄，交接大方的交接;第二，請放心，你不可能完全做到。這不是你的主觀問題，而是客觀現實。萬般帶不走，唯有業隨身，你在工作中成長的技能和積累的經驗，公司留不下。交接時你多少都會損耗一些，但你交接出100%的東西，繼任者能得到80%就很幸運了。

　　交接時，將工作資料進行分類，將每個項目或客戶的具體進度、注意事項、聯系人等整理成文件進行交接。良好的過渡還能減少老板給你的騷擾，他可受不了一天給你打八通電話。如果公司已經安排了替換，用手說清楚，并在離開前留下自己的聯系方式，告訴對方，如果離開后不清楚，可以隨時詢問，禮貌的話要說或要說。

　　一個人的專業性是由他或她如何離開工作而決定的。

　　當你剛開始的時候，你可能認為能力和經驗是最重要的。幾年后，你會發現人脈、資源、認知、模式更重要;混得再久一點，你就會知道，原來拼到最后拼的是人品和三個價值觀，品德不好的人是想不了多遠的，職業素質決定了你能走多遠。