如何寫出吸引HR的簡歷 怎樣讓你的簡歷得高分
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衡量簡歷“黃金內容”最重要的標準是工作經驗和工作能力,這也是企業領導人招聘過程中最具價值的內容。簡歷在得到經理的注意之前要經過很多篩選,而工作經驗是簡歷最重要的部分。
如果你有非常豐富的工作經驗,并且可以隨便挑出一些,讓你的工作經歷都很棒,但是,這些內容卻沒有體現在簡歷的內容上,或者HR不能告訴你做過什么,這一份簡歷很可能導致申請失敗。
坦率地說,面試官喜歡特定的經歷。
一,你的簡歷越具體,內容就越豐富
避免含糊不清的簡歷。它給人的印象是,你沒什么可說的,你害怕或無法說得更具體。你的簡歷越詳細,字數就會越豐富。想想五行字的簡歷怎么比寥寥數語的簡歷更有說服力。
二,你的簡歷越具體,就越真實
就像你必須想出一百萬個謊言來掩蓋一個謊言一樣,你也必須想出很多你沒有在簡歷上講的故事。編個故事比一個月減掉10磅還難。所以,在面試中,是騾子是馬,拉出來走走就知道了。
三,你的簡歷越具體,就越準確
面試官看簡歷,主要是看簡歷是否與所應聘的職位相匹配,所以簡歷內容的豐富性是影響面試官是否會錄用你的重要因素之一。
那么,你該怎么做才能讓你的簡歷更具體呢?
1.用數字表達
在你的簡歷中明智地使用數字可以為你的簡歷增添很多色彩,這是讓你的簡歷看起來真實的最好方法之一。數字可以幫助我們進行橫向和縱向的比較,更準確地感受到應聘者的水平和能力,同時也會更容易加深印象。
2.保持文字簡潔
你的簡歷越詳細、越具體,很多人可能會問:簡歷應該長嗎?答案肯定不是這樣的,內容要具體,但文字要簡潔,也一定要摒棄一切無詞,這也是對求職者表達能力的考驗。
3.有一份組織有序的簡歷
寫簡歷時,一定要有邏輯地列出你的工作經歷,不要用幾句話迷惑面試官。就像參與一個項目一樣,在前期做了什么,在后期做了什么,都解釋得很清楚。表達要符合人的思維習慣,否則會看起來很困難。
如果你能在簡歷中注重語言藝術,你就已經掌握了寫一份“高級”簡歷的基本技能。這是一門需要你靈活學習和掌握的學科。