衡量簡歷“黃金內容”最重要的標準是工作經驗和工作能力，這也是企業領導人招聘過程中最具價值的內容。簡歷在得到經理的注意之前要經過很多篩選，而工作經驗是簡歷最重要的部分。

　　如果你有非常豐富的工作經驗，并且可以隨便挑出一些，讓你的工作經歷都很棒，但是，這些內容卻沒有體現在簡歷的內容上，或者HR不能告訴你做過什么，這一份簡歷很可能導致申請失敗。

　　坦率地說，面試官喜歡特定的經歷。

　　一，你的簡歷越具體，內容就越豐富

　　避免含糊不清的簡歷。它給人的印象是，你沒什么可說的，你害怕或無法說得更具體。你的簡歷越詳細，字數就會越豐富。想想五行字的簡歷怎么比寥寥數語的簡歷更有說服力。

　　二，你的簡歷越具體，就越真實

　　就像你必須想出一百萬個謊言來掩蓋一個謊言一樣，你也必須想出很多你沒有在簡歷上講的故事。編個故事比一個月減掉10磅還難。所以，在面試中，是騾子是馬，拉出來走走就知道了。

　　三，你的簡歷越具體，就越準確

　　面試官看簡歷，主要是看簡歷是否與所應聘的職位相匹配，所以簡歷內容的豐富性是影響面試官是否會錄用你的重要因素之一。

　　那么，你該怎么做才能讓你的簡歷更具體呢?

　　1.用數字表達

　　在你的簡歷中明智地使用數字可以為你的簡歷增添很多色彩，這是讓你的簡歷看起來真實的最好方法之一。數字可以幫助我們進行橫向和縱向的比較，更準確地感受到應聘者的水平和能力，同時也會更容易加深印象。

　　2.保持文字簡潔

　　你的簡歷越詳細、越具體，很多人可能會問:簡歷應該長嗎?答案肯定不是這樣的，內容要具體，但文字要簡潔，也一定要摒棄一切無詞，這也是對求職者表達能力的考驗。

　　3.有一份組織有序的簡歷

　　寫簡歷時，一定要有邏輯地列出你的工作經歷，不要用幾句話迷惑面試官。就像參與一個項目一樣，在前期做了什么，在后期做了什么，都解釋得很清楚。表達要符合人的思維習慣，否則會看起來很困難。

　　如果你能在簡歷中注重語言藝術，你就已經掌握了寫一份“高級”簡歷的基本技能。這是一門需要你靈活學習和掌握的學科。