每一秒鐘都有成千上萬的求職者瀏覽求職信息，每一分鐘都有成千上萬的求職者滿懷希望地發出簡歷。職場競爭激烈的時代，企業HR每天都會收到上百份簡歷，但真正能一窺究竟的只有十幾份。郵件、掛號信，甚至是招聘會上直接提交的簡歷，一旦發出去，大部分都是石沉大海。求職者紛紛抱怨：“沒有機會被HR叫去面試!”

　　是什么阻止了候選人的簡歷被人力資源部審核?各行業求職者如何在“簡歷競爭”中脫穎而出?如何盡快、第一時間、最有效地在HR面前展示自己的簡歷，以免成為“漏網之魚”?大多數求職者都有這種困惑。這里有三個成功投遞簡歷的小技巧。

　　秘訣一：快——把握第一時間

　　在當今社會，你會發現自己不斷淹沒在海量的信息中。如何與信息賽跑，盡可能快速準確地獲取信息，然后做出判斷和決策，是成功的關鍵。求職也是如此。成功求職的第一步是在第一時間獲得正確的信息。

　　一些頂尖公司的招聘備受關注，這讓HR始料未及。再敬業的HR，也不可能認真瀏覽每一份簡歷。以網上招聘為例。如果招聘信息發布在5月10日，當應聘人員供不應求時，HR通常會選擇前三天投遞的簡歷，或者在閱讀前50份簡歷時，已經選擇了自己想要的人才。作為求職者，你需要做的是第一時間獲取信息，盡快投遞簡歷。尤其是網上投遞，盡量選擇當天發布招聘信息的公司，這樣你的排名更高，被關注的概率更大。所以求職者要時刻關注一些行業內信息集中的渠道。發送簡歷后，請盡快查看您的電子郵件地址。如果有一封提示電子郵件發送失敗，請立即重新發送。

　　秘訣二：準——挖掘信息

　　求職者通常的做法是看到工作信息后，通過郵件或信件發送簡歷，然后在家等待消息，但一周后仍然沒有消息。很多條件好的人不禁會想：為什么我發的簡歷會沉入大海?專家告訴求職者，在求職競爭激烈的時代，聰明的人應該主動挖掘信息。

　　秘訣三：用超過——條腿走路

　　找工作的方式有很多：招聘網站、報紙、招聘會、求職機構、獵頭等。不同的人群有著與生俱來的求職習慣。比如，農民工習慣趕去招聘會;大學生開辦學校就業指導中心或瀏覽學校論壇;想換工作的專業人士習慣不時購買《人才市場報》或登陸招聘網站尋找更好的工作機會;中高層職業經理人一旦想跳槽，都在等待獵頭的推薦。這些執著的求職習慣讓很多職場人失去了更多的機會。其實傳遞專業信息的方式有很多。只有把各種求職方式結合起來，效果才能最大化。求職者最好是多條腿走路，打開渠道。

　　如果沒有相關的人脈，中高級人才也可以向行業獵頭尋求幫助，很多獵頭公司都和知名企業有聯系。關于獵頭公司的信息，比如哪些獵頭公司專門做高級IT人才代理，可以通過行業網站、人才代理行業協會等部門找到。

　　此外，求職者在提交簡歷的同時，還要及時了解公司信息、薪資福利、工作信息、工作內容等日常面試問題。因為HR很可能會在關注你的簡歷后，馬上電話面試你。