怎樣在簡歷競爭中脫穎而出 遞送簡歷要快準巧
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每一秒鐘都有成千上萬的求職者瀏覽求職信息,每一分鐘都有成千上萬的求職者滿懷希望地發出簡歷。職場競爭激烈的時代,企業HR每天都會收到上百份簡歷,但真正能一窺究竟的只有十幾份。郵件、掛號信,甚至是招聘會上直接提交的簡歷,一旦發出去,大部分都是石沉大海。求職者紛紛抱怨:“沒有機會被HR叫去面試!”
是什么阻止了候選人的簡歷被人力資源部審核?各行業求職者如何在“簡歷競爭”中脫穎而出?如何盡快、第一時間、最有效地在HR面前展示自己的簡歷,以免成為“漏網之魚”?大多數求職者都有這種困惑。這里有三個成功投遞簡歷的小技巧。
秘訣一:快——把握第一時間
在當今社會,你會發現自己不斷淹沒在海量的信息中。如何與信息賽跑,盡可能快速準確地獲取信息,然后做出判斷和決策,是成功的關鍵。求職也是如此。成功求職的第一步是在第一時間獲得正確的信息。
一些頂尖公司的招聘備受關注,這讓HR始料未及。再敬業的HR,也不可能認真瀏覽每一份簡歷。以網上招聘為例。如果招聘信息發布在5月10日,當應聘人員供不應求時,HR通常會選擇前三天投遞的簡歷,或者在閱讀前50份簡歷時,已經選擇了自己想要的人才。作為求職者,你需要做的是第一時間獲取信息,盡快投遞簡歷。尤其是網上投遞,盡量選擇當天發布招聘信息的公司,這樣你的排名更高,被關注的概率更大。所以求職者要時刻關注一些行業內信息集中的渠道。發送簡歷后,請盡快查看您的電子郵件地址。如果有一封提示電子郵件發送失敗,請立即重新發送。
秘訣二:準——挖掘信息
求職者通常的做法是看到工作信息后,通過郵件或信件發送簡歷,然后在家等待消息,但一周后仍然沒有消息。很多條件好的人不禁會想:為什么我發的簡歷會沉入大海?專家告訴求職者,在求職競爭激烈的時代,聰明的人應該主動挖掘信息。
秘訣三:用超過——條腿走路
找工作的方式有很多:招聘網站、報紙、招聘會、求職機構、獵頭等。不同的人群有著與生俱來的求職習慣。比如,農民工習慣趕去招聘會;大學生開辦學校就業指導中心或瀏覽學校論壇;想換工作的專業人士習慣不時購買《人才市場報》或登陸招聘網站尋找更好的工作機會;中高層職業經理人一旦想跳槽,都在等待獵頭的推薦。這些執著的求職習慣讓很多職場人失去了更多的機會。其實傳遞專業信息的方式有很多。只有把各種求職方式結合起來,效果才能最大化。求職者最好是多條腿走路,打開渠道。
如果沒有相關的人脈,中高級人才也可以向行業獵頭尋求幫助,很多獵頭公司都和知名企業有聯系。關于獵頭公司的信息,比如哪些獵頭公司專門做高級IT人才代理,可以通過行業網站、人才代理行業協會等部門找到。
此外,求職者在提交簡歷的同時,還要及時了解公司信息、薪資福利、工作信息、工作內容等日常面試問題。因為HR很可能會在關注你的簡歷后,馬上電話面試你。