眾所周知，簡歷作為找工作的敲門磚，有著說不出的重要性。清楚自己的優勢，并在簡歷中充分展示出來，會給你的面試加分。

　　所以今天，在大家都知道簡歷內容和基本格式的基礎上，我們來談談如何在簡歷中更好地突出自己的優勢和特長。

　　一、準備—崗位分析

　　寫簡歷前的第一步是確定簡歷表達的要點，即期望看到簡歷的企業的HR知道自己是什么樣的人。這一步應該基于一個重要的準備工作——分析要申請的目標職位。

　　從招聘啟示的要求出發，站在招聘者的角度思考，如果你是用人部門，我期望招聘什么樣的人擔任這個職位。通過分析職業技能、可轉移技能和個人特征方面的就業需求，可以了解用人單位的選擇標準和偏好。通過崗位分析，可以了解企業的招聘需求，更有重點、更有針對性地梳理經驗，提煉自己的能力和特長。

　　二、編寫—深挖經驗，展示能力

　　在寫簡歷的過程中，記住幾個原則：

　　1.簡歷內容的選擇要有主線，選擇有助于對方更好理解你的信息。

　　簡歷的內容不是羅列你所有的經歷，而是根據崗位要求確定簡歷的主線，先在前期細化內容。哪些經歷最能體現與崗位要求的互動關系。

　　除了硬件條件之外，最容易引起企業注意的信息也能引起招聘人員的注意。但是對于沒有工作經驗的畢業生來說，提供直接相關的經驗是不現實的，所以提煉間接經驗，也就是能力層面匹配的經驗是主要的篩選原則。

　　2.簡歷主要是人寫的，不是東西寫的。

　　簡歷就是介紹自己過去做過的事情，讓一個陌生人在短時間內對自己有一個了解，所以簡潔突出很重要。對于畢業生來說，他們在學校所做的事情和他們未來的工作之間的直接經驗程度并不高。招聘人員不太關注過去的事情，而是更關注你是如何做事的。所以在簡歷中引入經驗是為了展示自己的做事能力，包括做事的方式，做事的態度，以及對做事結果的等待，讓招聘人員了解應聘者未來可能的工作狀態。

　　有鑒于此，寫簡歷的時候要記住，寫簡歷不是為了寫東西，而是為了寫人，不是為了介紹事情是怎么發生的，而是為了介紹人是怎么做事的。

　　3.找到自己和應聘職位的互動關系。

　　簡歷寫作的最終目的是展示應聘者的優勢和特長與應聘職位的互動關系，即應聘者在專業能力、綜合素質、個人特質等方面的優勢和特長能夠與職位要求相匹配，兩者不可分割。通過闡述這些匹配點，招聘人員就會產生興趣，從而獲得筆試或面試的資格。

　　三、修改—按照四個標準進行反思

　　1.定位。一份合格的簡歷有明確的職業目標，所以簡歷要個性化。

　　2.匹配。簡歷要體現自身優勢和特長與企業崗位要求的匹配關系。

　　3.事實。匹配關系的證明取決于事實，即申請人的經驗證明他們是匹配的。

　　4.簡單而不是簡單。簡的意思是簡明扼要地寫你的簡歷，重點突出。簡歷不僅沒有列出簡單的經歷，每一次經歷的介紹都是為了展示一些具體的經歷、能力或品質。