你多久更新一次簡歷?一年，兩年，還是找工作的時候?在小編看來，經常更新簡歷是職場人的正確做法。首先，通過更新你的簡歷，我們知道今年我們收獲了什么;第二，通過外部HR對你簡歷的肯定，我們可以看到我們的市場價值在哪里;第三，一旦你換了工作，你就能知道自己想要什么，并且安全冷靜。

　　那么簡歷有多重要呢?這就是我想告訴你的!

　　肯定有很多人為了找工作就想更新簡歷?這是否意味著對企業不忠?如果公司發現了怎么辦?

　　我不這么認為。

　　1.總結工作場所的進展和收獲

　　很多公司年終考核不需要寫總結。如果不注意總結，就會忘記往年的工作內容，尤其是工作業績和工作成果的數據。那時候不注重收藏，過幾年更難找到。

　　最重要的是，通過更新簡歷，你可以回顧自己今年在職場上是否在不斷進步，提升自己的競爭力。

　　同事升職了，一個大項目完成了，銷售業績連年上升。你的同學通過了注冊會計師、CFA、律師職業資格、一級建造師各行業金磚證書。然而，除了年齡越來越大，體重每年都在增加，你還是日復一日地工作。

　　不僅跟不上行業的最新發展和趨勢，還在內部人事斗爭和盈利中消耗青春，視野越來越閉塞.這一幕是你不想看到的吧?當然，這一切都體現在你的簡歷上，最后體現在你在就業市場的價值上。

　　2.尋找就業市場的價值和位置

　　朋友問我一個問題，“我在公司工作多年，每年都漲工資。為什么新員工還是沒有那么多?”我們的職位和能力差不多，我比他更熟悉公司的流程業務。他們為什么依賴它?"

　　解釋這個問題需要更多的努力。

　　原因之一是老員工和新員工處于兩種不同的價值衡量體系，適用于不同的薪酬確定機制。

　　老員工在公司內部的價值評價體系中，其崗位的價值是以對公司發展是否有價值來衡量的。

　　新員工入職前處于就業市場的價值衡量體系中，他的價值是由市場決定的。

　　如果你長期在一家公司工作，公司的薪酬體系跟不上市場薪酬的發展(大多數企業都是這樣)，你就會遠離就業市場的價值，前提是你有職場價值。

　　你如何知道自己在就業市場的價值?當然是通過市場。

　　目前大部分招聘網站的企業招聘信息中都有薪資范圍，可以了解到你所在崗位的薪資情況。如果你更新簡歷，你會被一家公司面試。你不妨去面試。首先，我們可以了解市場上的工資;第二，可以看到自己和市場上企業所需要的人才的差距在哪里，從而督促自己去學習，去進步。

　　3.掌握找工作的主動權

　　很多職場人因為對工作的不滿而憤怒和裸辭，或者在突發事件(空降管理、公司收購、經濟裁員)來臨時被動失業。這時，你會陷入被動求職的境地。一切都是事先準備好的，但如果你不這樣做，它就浪費了。如果你提前做好準備，你會掌握找工作的主動權。找工作和找對象是一樣的。首先讓自己足夠強大，足夠有魅力，然后努力表現自己，讓目標看到自己，主動來找你。

　　找工作，首先要讓自己有過硬的知識、經驗和能力，然后更新簡歷，讓企業看到我，和目標企業認識的人保持聯系，隨時了解行業趨勢和發展。一旦你需要換工作，你應該確定和冷靜。這樣，找工作的主動權就掌握在你手中。進與攻，退與守。

　　所以，那些覺得更新簡歷只是為了找工作，對企業不忠的童鞋們，請醒醒吧!

　　如果碰巧發現了，就告訴領導。另外，當你更新簡歷時，你可以屏蔽公司，打開就好了。