只有找工作時才需要寫簡歷嗎 一份簡歷有多重要
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你多久更新一次簡歷?一年,兩年,還是找工作的時候?在小編看來,經常更新簡歷是職場人的正確做法。首先,通過更新你的簡歷,我們知道今年我們收獲了什么;第二,通過外部HR對你簡歷的肯定,我們可以看到我們的市場價值在哪里;第三,一旦你換了工作,你就能知道自己想要什么,并且安全冷靜。
那么簡歷有多重要呢?這就是我想告訴你的!
肯定有很多人為了找工作就想更新簡歷?這是否意味著對企業不忠?如果公司發現了怎么辦?
我不這么認為。
1.總結工作場所的進展和收獲
很多公司年終考核不需要寫總結。如果不注意總結,就會忘記往年的工作內容,尤其是工作業績和工作成果的數據。那時候不注重收藏,過幾年更難找到。
最重要的是,通過更新簡歷,你可以回顧自己今年在職場上是否在不斷進步,提升自己的競爭力。
同事升職了,一個大項目完成了,銷售業績連年上升。你的同學通過了注冊會計師、CFA、律師職業資格、一級建造師各行業金磚證書。然而,除了年齡越來越大,體重每年都在增加,你還是日復一日地工作。
不僅跟不上行業的最新發展和趨勢,還在內部人事斗爭和盈利中消耗青春,視野越來越閉塞.這一幕是你不想看到的吧?當然,這一切都體現在你的簡歷上,最后體現在你在就業市場的價值上。
2.尋找就業市場的價值和位置
朋友問我一個問題,“我在公司工作多年,每年都漲工資。為什么新員工還是沒有那么多?”我們的職位和能力差不多,我比他更熟悉公司的流程業務。他們為什么依賴它?"
解釋這個問題需要更多的努力。
原因之一是老員工和新員工處于兩種不同的價值衡量體系,適用于不同的薪酬確定機制。
老員工在公司內部的價值評價體系中,其崗位的價值是以對公司發展是否有價值來衡量的。
新員工入職前處于就業市場的價值衡量體系中,他的價值是由市場決定的。
如果你長期在一家公司工作,公司的薪酬體系跟不上市場薪酬的發展(大多數企業都是這樣),你就會遠離就業市場的價值,前提是你有職場價值。
你如何知道自己在就業市場的價值?當然是通過市場。
目前大部分招聘網站的企業招聘信息中都有薪資范圍,可以了解到你所在崗位的薪資情況。如果你更新簡歷,你會被一家公司面試。你不妨去面試。首先,我們可以了解市場上的工資;第二,可以看到自己和市場上企業所需要的人才的差距在哪里,從而督促自己去學習,去進步。
3.掌握找工作的主動權
很多職場人因為對工作的不滿而憤怒和裸辭,或者在突發事件(空降管理、公司收購、經濟裁員)來臨時被動失業。這時,你會陷入被動求職的境地。一切都是事先準備好的,但如果你不這樣做,它就浪費了。如果你提前做好準備,你會掌握找工作的主動權。找工作和找對象是一樣的。首先讓自己足夠強大,足夠有魅力,然后努力表現自己,讓目標看到自己,主動來找你。
找工作,首先要讓自己有過硬的知識、經驗和能力,然后更新簡歷,讓企業看到我,和目標企業認識的人保持聯系,隨時了解行業趨勢和發展。一旦你需要換工作,你應該確定和冷靜。這樣,找工作的主動權就掌握在你手中。進與攻,退與守。
所以,那些覺得更新簡歷只是為了找工作,對企業不忠的童鞋們,請醒醒吧!
如果碰巧發現了,就告訴領導。另外,當你更新簡歷時,你可以屏蔽公司,打開就好了。