很多小伙伴剛進公司的時候經常會很迷茫。他們在新工作中找不到任何存在感。他們剛進公司的時候覺得自己的工作瑣碎，知道自己的業務能力不錯，但總是看著同事被領導表揚，變得默默無聞。他們覺得自己好像被遺忘了。久而久之，不知道該怎么做，怎么做出領導認可的成績?！ ∑鋵嵾@樣的問題存在于小伙伴身上，主要原因是情商。不知道怎么向老板匯報工作，也不知道怎么讓領導注意到你，所以工作積極性減弱，工作情緒低落。那么如何...
有些新人“今天提出了辭職，明天就不會來了”，辭職交接?我才不管呢!有的走得干脆;有的“走之前做盡壞事”，公司有負我在先，你做初一我做十五，一拍兩散;有的“在公司群上最后留言，山高水長江湖再見”，不僅看到了性格，也暴露了情商…… 一個人的專業精神為他或她的事業設定了上限。像經營公司一樣經營你的個人品牌。這就是你的聲譽和人脈的來源?！ ∫兄刃?，有始有終，廣交朋友。如果你去了一家新公司，你原來的公司...
最近，我們部門新來的實習生快把我們都逼瘋了。不是她工作不努力，而是—— 1.當我把同樣的知識告訴她第三次時，她依舊還會在第三次之后以同樣的方式，在她第四次過來時還帶著一張紙來找我?！ ?.同一件事情，我不記得已經向她解釋了多少次，但在這之后，她仍然在找?！ ?.她工作的電腦有點問題，在這種情況下，我告訴她讓她打電話給IT部門，然而她不敢。就在自己部門一個又一個地問怎么辦，大家都不是專業的IT人員，...
在職場上，如果你想升職加薪，想有所作為，幾乎都要靠領導。只有領導賞識你，才能充分發揮你的才能和能力，展現你自己的魅力，你的未來是無限的。但是，如果領導冷落了你，他的才華就無法滿足他的需求，苦大仇深將是你未來生活的基調。這說明和領導搞好關系有多重要。無論如何，領導畢竟是高人，相處融洽掌握分寸，你就是職場上的“人脈皇帝”。小編今天跟大家分享三個與領導相處時不能打破的禁忌，否則遲早會離開?！ 〉谝粋€...
時光飛逝，轉眼間又到了一年的畢業季。畢業時，我們面臨幾個問題，即回答問題和找工作。一個決定我們能不能順利畢業，另一個決定我們以后的工作?！ ∵^了一定時間，一般學校會先組織一次校內招聘，也就是在學校組織一次招聘會，很多企業會來學校招聘。這對學生來說其實是一個機會，畢竟相當于多了一個選擇?！ 《?，相比在外面找工作，學校招聘的企業可能是和學校合作多年的企業，學校也會篩選這些企業。至少你不用擔心被騙...
每個人都想出人頭地，在職業生涯中有所作為。不但要證明自己的能力，而且要為自己過更好的生活。畢竟，職場上所有的努力工作都是為了這個，不是嗎? 但是我不得不說，除了能力，有時候運氣在生活中也很重要。有些人努力工作多年卻沒有得到晉升或加薪。但有些人，剛進入職場幾年，就成為了管理層?！ ∷?，在職場奮斗的人，也應該明白職場這幾個道理，不要等到自己失去了后悔的年紀才明白，到那時，真的已經晚了?！ 〉谝?...
工作場所是學習的大課堂，正所謂活到老學到老，不能因為工作繁忙而忽視學習。但是，上班后如何才能合理有效地學習呢?不要擔心不能在工作時學習。學習這些方法在工作中給你充電! 1.計劃做好你的工作 為你想做的事情畫一張路線圖。使用盒子或不同的顏色來識別不同人的重要性，以幫助你更好地計劃你的工作。然后在日歷上標出你計劃做這件事的日期，以及你計劃做這件事的日期要提前兩周準備。這將使你的課程盡可能跟上時代。...
我們經常聽人說好馬不吃回頭草。但是在現在的職場環境下，找工作的人很多，真正好的工作卻很少。所以很多已經離職的人走在外面后，想到回以前的公司面試，卻找不到工作。但是離開比回去容易。如果你回你工作過的公司面試，那家公司還會要你嗎?面對你的情況，那家公司的人員會做出什么考慮? 第一，他們會分析你當初離開的原因 你離開上一家公司肯定有原因。如果在你辭職的原因中，你不是因為業績...
人在職場飄，哪能不挨刀!職場策略之老實人不升職怎么辦?如果說的就是你，那么趕緊拿出紙筆，滿滿的干貨來了： 爭取獲利的信心： 誠實的人必須首先爭取成功。在職場中，一個誠實的人有一個立足點，就是對自己的工作負責，能處理好自己的業務，勝任自己的崗位，這是他在職場中生存的基礎。工作到位，能力出眾，表現優異，在績效考核，崗位晉升上，你有信心去打，如果老板還欺負老實人，那我們就好...
環境影響一個人，但不影響一個人。如果一個人把所有的責任都推到別人身上，那他的領導就很難善待你。你知道在你的公司里誰最不受歡迎嗎?一起來看看公司里最不受歡迎的八種人吧。 1.如果領導不和我溝通，我也不會和領導溝通 有些人在單位自力更生是才華橫溢,覺得他是靠吃,和領導溝通并不重要,和領導從來沒有主動溝通,原因是你是領袖,你不與我溝通,我不主動聯系你。 領導不主動和你溝通...
