很多小伙伴剛進公司的時候經常會很迷茫。他們在新工作中找不到任何存在感。他們剛進公司的時候覺得自己的工作瑣碎,知道自己的業務能力不錯,但總是看著同事被領導表揚,變得默默無聞。他們覺得自己好像被遺忘了。久而久之,不知道該怎么做,怎么做出領導認可的成績?! ∑鋵嵾@樣的問題存在于小伙伴身上,主要原因是情商。不知道怎么向老板匯報工作,也不知道怎么讓領導注意到你,所以工作積極性減弱,工作情緒低落。那么如何...
有些新人“今天提出了辭職,明天就不會來了”,辭職交接?我才不管呢!有的走得干脆;有的“走之前做盡壞事”,公司有負我在先,你做初一我做十五,一拍兩散;有的“在公司群上最后留言,山高水長江湖再見”,不僅看到了性格,也暴露了情商…… 一個人的專業精神為他或她的事業設定了上限。像經營公司一樣經營你的個人品牌。這就是你的聲譽和人脈的來源?! ∫兄刃?,有始有終,廣交朋友。如果你去了一家新公司,你原來的公司...
最近,我們部門新來的實習生快把我們都逼瘋了。不是她工作不努力,而是—— 1.當我把同樣的知識告訴她第三次時,她依舊還會在第三次之后以同樣的方式,在她第四次過來時還帶著一張紙來找我?! ?.同一件事情,我不記得已經向她解釋了多少次,但在這之后,她仍然在找?! ?.她工作的電腦有點問題,在這種情況下,我告訴她讓她打電話給IT部門,然而她不敢。就在自己部門一個又一個地問怎么辦,大家都不是專業的IT人員,...
在職場上,如果你想升職加薪,想有所作為,幾乎都要靠領導。只有領導賞識你,才能充分發揮你的才能和能力,展現你自己的魅力,你的未來是無限的。但是,如果領導冷落了你,他的才華就無法滿足他的需求,苦大仇深將是你未來生活的基調。這說明和領導搞好關系有多重要。無論如何,領導畢竟是高人,相處融洽掌握分寸,你就是職場上的“人脈皇帝”。小編今天跟大家分享三個與領導相處時不能打破的禁忌,否則遲早會離開?! 〉谝粋€...
時光飛逝,轉眼間又到了一年的畢業季。畢業時,我們面臨幾個問題,即回答問題和找工作。一個決定我們能不能順利畢業,另一個決定我們以后的工作?! ∵^了一定時間,一般學校會先組織一次校內招聘,也就是在學校組織一次招聘會,很多企業會來學校招聘。這對學生來說其實是一個機會,畢竟相當于多了一個選擇?! 《?,相比在外面找工作,學校招聘的企業可能是和學校合作多年的企業,學校也會篩選這些企業。至少你不用擔心被騙...
每個人都想出人頭地,在職業生涯中有所作為。不但要證明自己的能力,而且要為自己過更好的生活。畢竟,職場上所有的努力工作都是為了這個,不是嗎? 但是我不得不說,除了能力,有時候運氣在生活中也很重要。有些人努力工作多年卻沒有得到晉升或加薪。但有些人,剛進入職場幾年,就成為了管理層?! ∷?,在職場奮斗的人,也應該明白職場這幾個道理,不要等到自己失去了后悔的年紀才明白,到那時,真的已經晚了?! 〉谝?...
工作場所是學習的大課堂,正所謂活到老學到老,不能因為工作繁忙而忽視學習。但是,上班后如何才能合理有效地學習呢?不要擔心不能在工作時學習。學習這些方法在工作中給你充電! 1.計劃做好你的工作 為你想做的事情畫一張路線圖。使用盒子或不同的顏色來識別不同人的重要性,以幫助你更好地計劃你的工作。然后在日歷上標出你計劃做這件事的日期,以及你計劃做這件事的日期要提前兩周準備。這將使你的課程盡可能跟上時代。...
我們經常聽人說好馬不吃回頭草。但是在現在的職場環境下,找工作的人很多,真正好的工作卻很少。所以很多已經離職的人走在外面后,想到回以前的公司面試,卻找不到工作。但是離開比回去容易。如果你回你工作過的公司面試,那家公司還會要你嗎?面對你的情況,那家公司的人員會做出什么考慮? 第一,他們會分析你當初離開的原因 你離開上一家公司肯定有原因。如果在你辭職的原因中,你不是因為業績...
人在職場飄,哪能不挨刀!職場策略之老實人不升職怎么辦?如果說的就是你,那么趕緊拿出紙筆,滿滿的干貨來了: 爭取獲利的信心: 誠實的人必須首先爭取成功。在職場中,一個誠實的人有一個立足點,就是對自己的工作負責,能處理好自己的業務,勝任自己的崗位,這是他在職場中生存的基礎。工作到位,能力出眾,表現優異,在績效考核,崗位晉升上,你有信心去打,如果老板還欺負老實人,那我們就好...
環境影響一個人,但不影響一個人。如果一個人把所有的責任都推到別人身上,那他的領導就很難善待你。你知道在你的公司里誰最不受歡迎嗎?一起來看看公司里最不受歡迎的八種人吧。 1.如果領導不和我溝通,我也不會和領導溝通 有些人在單位自力更生是才華橫溢,覺得他是靠吃,和領導溝通并不重要,和領導從來沒有主動溝通,原因是你是領袖,你不與我溝通,我不主動聯系你。 領導不主動和你溝通...